努力是職場的競爭力嗎？有用嗎？

《平凡的榮耀》首播引熱議，趙又廷白敬亭組職場天團！《平凡的榮耀》孫弈秋：作為一個沒有職場經驗的小白，只有高中學歷。卻進入了一家頂級金融投資公司，進入職場唯一的賣點就是努力，他把努力當成自己在職場上最大的賣點。努力可以作為一個人的賣點嗎？他的努力并沒有打動上司，試想一下，職場上，誰不努力呢？努力是職場的競爭力嗎？有用嗎？

其實在職場上大家都努力，努力永遠不會是競爭力，努力只是一個人的基本盤。努力+學習力，才是職場的核心競爭力！

職場打拼其實拼的就是你的學習力，如果你能快速迭代自己的知識，掌握最新的技能，能解決工作中冒出來的各種新問題，你就能占取主動的位置。

剛進入職場，很多人都信心滿滿，對工作充滿了額激情，認為只要一股腦努力干事，就能有機會出人頭地。但其實不然，很多時候，你的努力只是無效的努力。

在職場中，你要學的不僅是知識，還有怎么學習和掌握知識。懂得高效學習的人，永遠領先別人一步。其實人和人之間的差距有時候可能根本不是方法，也不是智商上的差距，而是持續努力的差距。

混職場誰不努力？你996，人家就能007；你加班到凌晨，人家支個帳篷住公司。你能為客戶鞠躬盡瘁，人家能為甲方死而后已；你可以給客戶提供全方位服務，人家服務客戶一整個村。光拼努力，等同于沒有競爭力。

吳恪之一開始為什么不喜歡孫弈秋，不是他有偏見，而是他認為孫弈秋一沒學歷，二沒經驗，在金融行業，是很難混的。孫弈秋說自己最大的賣點是努力，這并沒有錯，因為他認為，只要他努力，就能學會專業的知識，就能留在這里。或許是他的表達有誤，他其實少說了一個學習力，兩者相加，才能成為職場上的競爭力職場心理健康調查。

努力+學習力，如果能夠相結合，那就能成為一種能力，工作的本質目的只有一個：不斷的解決問題。而要具備解決不同問題的能力，比如：對“客戶”需求的理解能力、整合資源的能力、解決問題的能力。

隨著職場競爭的加劇，我們只有不斷提升自己的競爭力，才能在新時代中不被拋棄。如果你的業務能力無人能敵，那么你的影響力也會在行業內變得更大，主動選擇和被選擇，是完全不同的概念，到時候面臨地待遇也會很不同，所以，好好提高自己地業務能力，并且做精，你才能成為那個擁有主動選擇的人。

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

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