提離職后被漲薪應該留下嗎

跳槽已經成為了很多人漲薪的一種方式，很多人說第一份工作的公司不重要，其實并不是，在絕大多數的公司中你的工資的漲幅是按照你的起始工資愛決定的，所以很多人工作了很久工資還是不高，于是會選擇跳槽，現在很多人已經明白了找好下家再離職的道理，但是提離職后被漲薪應該留下嗎？

很多人在提出離職之后會被公司的領導或者老板挽留，有一些會被升職加薪作為條件，這個時候很多人會很矛盾，畢竟已經找好了下家啊！

對此有人說，離職后，被前東家一再漲薪升職挽留，的確是件很誘人的事，但是否要留下來，需要對老板挽留你的原因以及你所處的職業發展階段做出分析后再做決定。老板挽留你，無非兩個原因：

一是，替代你的成本高

你的業務能力極強，掌握著核心技術或資源，你的離開可能會給公司造成項目或技術風險，那么升職加薪留你，就是件劃算的買賣。

二是，緩兵之計

一時半刻不太容易找到合適的人接手你的工作，先拖延一下時間再慢慢找替代你的人選。如果你不是核心人才（技術骨干、業務骨干、管理層），大概率是第二個原因，那你應該毫不猶豫地拒絕。如果是第一個原因，是否要留下來，取決于你所處的職業發展階段。

網友：這種情況千萬不要留！你的領導能給你升職加薪，當然也能讓你降職減薪。你要知道你領導之所以給你漲薪和升職，都是迫于形勢，不得已而為之。我以前有一個同事，也是跟你一樣的情況，當他提出離職的時候，領導暫時還沒有找到頂替他的人，因此就給他許諾說如果他留下來的話，明年會給他升職做主任，我那個同事一聽，做主任還不錯啊，那我就留下來吧。然后他就把自己之前找的工作給拒絕了，繼續留在我們公司，當然領導明顯已經不信任他了，背著他偷偷的找人想要頂替他的位置。而他卻不知道，還沉浸在領導給他的許諾中，而且工作也一如既往的勤勤懇懇。但是第二年，領導并沒有給他升職也沒有給他加薪，他一氣之下就裸辭了。領導很快就把之前找好的人代替了他，而且絲毫不在挽留他了。

當然也有網友是支持的，覺得老板能夠升職加薪的挽留你說明還是比較重視你的，是否留下來，就要看你對待這份工作的態度了。如果你辭職跳槽，僅僅是為了加薪，那你的目的已經達到了。可以留下來，畢竟本公司的業務和同事都比較熟悉了，做起工作來，德心應手。沒準以后會得到老板的重用。而如果你對公司的發展空間有質疑，那你要慎重考慮了。一份好工作，不僅僅只是薪水問題，是以后職業技能大發展方向問題。如果工資高，停滯不前，那這份工作不適合你。人往高處走，水往低處流，只有見識到廣闊的市場，才能放寬自己的眼界。去對自己未來職業規劃有幫助的公司是一個很好的選擇。在任何行業里，能力和眼界達到了，工薪問題自然可以迎刃而解。

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

很贊哦！ (人閱讀)