職場新人如何在試用期給大家更好的印象

絕大部分人找工作都會經歷試用期，企業會根據試用期新人的表現來找到自己需要的員工，職場新人如何在試用期給大家更好的印象你都知道那些方面呢？畢業生求職試用期注意事項應該是很多的職場新人們需要了解的，能夠讓你少走彎路。并且也許可以讓你更好的被領導接受哦！

舊規則：衣著低調最保險

新規則：跟著老板學穿衣

低調得體意味著你會被蕓蕓眾生淹沒，而學習老板的打扮則更靠譜。如果她崇尚極簡和低調，那你也亦步亦趨地添置一些極簡派的考究衣飾；如果她張揚又時髦，你就可以放心大膽地過時裝癮啦。總之，相同的品位為你帶來多一點關注，也可以為你在“破冰期”制造話題——很少有女人能拒絕聊時尚。

舊規則：努力適應企業文化

新規則：主動擁抱企業文化

在很多關于“安全通過試用期”的文章里，注意，他們在不斷強調“安全”，都告訴你要低調卑微地快速融入企業文化，要默默耕耘。根據國家勞動法，合理的試用期是3個月，你完全可以試著把這三個月分成兩個階段。第一個月，你默默觀察公司企業文化——我們所說的不是入職培訓上那些漂亮話，而是同事們在工作中表現出來真實的企業文化。這個階段你可以表現低調，然后，如果你不是只追求“安全”地通過試用期，而是“優秀”地通過試用期，你就可以開始發力了！

舊規則：不要和同事做朋友

新規則：適當和同事交換隱私

“同事是大老婆，老板是婆婆，你不知道她們都是什么派系，最安全的做法是不要和她們做朋友，君子之交，保持距離 。”坊間總是有這么一些說法。但是，我們都心知肚明，人脈是職場老鳥們工作的重要籌碼，你的同事也是你的人脈，和同事交換一點點你的小隱私——無關痛癢卻讓人感覺親切厚道。

舊規則：勢頭不妙趕快另打主意

新規則：放手一搏，成敗都求好口碑

試用期中一旦感覺到勢頭不妙就開始尋找下家，那么，你的損失可能更大。你需要了解到這里面的兩個可能：1.如果你處在一個圈子很明顯的行業，這個消息很可能傳到你老板耳朵里；2.尋找下家意味著你必須分散精力，最后你在試用期的努力可能會成為“沉沒成本”。你可以輸掉這一次，但是，你留下一個好口碑，誰說他們下次不會再想到你？

舊規則：多做多錯、少做少錯、不做不錯

新規則：多做多做多做多做！

大鍋飯時代已經過去，尤其你進入外企或者私企，作為新人你必須表現出你的“競爭優勢”。在最短時間內讓你老板看到你的優勢的做法就是表現出你可以獨當一面——主動承擔一些工作，即使這里面存在風險，但是在業績考核的時候，這些會成為你的老板將你留在公司的理由。

舊規則：新人不懂就問

新規則：提問前先弄明白，新單位對自己的期待值是什么

如果你應聘的職位已經是高級職員甚至是管理層了，你就要知道對方對你的期待值是什么。如果你經常問一些小兒科的問題，或者以為新人就是學徒，那就大錯特錯了。其實，觀察比發問更重要。過多發問的結果是，你會被定位為“問題兒童”。理論上公司會給你足夠的培訓，甚至會有老員工引導你。但是所謂的“我抱著學習的心態”要適可而止，公司在試用期間也給你支付了薪酬，不要把這里當做學校。至少，你要先把你的《入職指南》讀一遍，雖然更多人習慣將它塞進抽屜和灰塵做伴。

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

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